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無論延時加班還是雙休日、法定節(jié)假日加班，單位均應按《勞動合同法律制度》規(guī)定支付加班費。
天寶公司未按法律規(guī)定的標準支付加班工資的情況下，職工李紅提出辭職？伤龑懙霓o職理由是“本人工作付出與工資收入不成正比”，申請勞動仲裁，結果她主張單位支付加班工資和解除勞動關系補償金的訴求未獲支持。
按著勞動合同法律制度規(guī)定，如果勞動者另謀高就只要提前30日以“書面形式”通知用人單位可以單方面解除勞動合同，因勞動者主動提出解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。李紅是主動辭職，按規(guī)定不可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
但勞動合同法還有規(guī)定，用人單位有下列行為之一，勞動者可以隨時通知”解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
李紅辭職有原因是正常是用人單位未及時足額支付勞動報酬的，符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形并且得到經(jīng)濟補償，但為什么沒有得到經(jīng)濟補償呢？
問題出在證據(jù)上。李紅作為班長，每月制作出勤匯總表和加班統(tǒng)計表，經(jīng)領導簽字后再交給人力資源部計算工資。她自己有機會拿到加蓋公章和負責人簽字的這兩份表格，但她以為打官司時單位會提交，所以手里只有沒有蓋章的原始表格。殊不知，根據(jù)規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。由于李紅提交的加班證據(jù)上沒有公章和負責人簽字，同時單位又不認可其真實性，她說單位提交的證據(jù)是假的卻又拿不出反駁的證據(jù)，所以，最終導致其加班費訴求被駁。
在涉及加班費的勞動爭議案件中，很多職工都因證據(jù)不足而維權失利，所以提醒大家平時一定要注意收集和保留加蓋公章、有負責人簽字的相關材料，這樣才能打贏官司。
在李紅的勞動爭議案件中，如果她以“單位未及時、足額支付加班工資”為由辭職，并提供有效的證據(jù)，不但可以獲得加班費，還能得到解除勞動關系經(jīng)濟補償金。所以，廣大朋友一定要吸取李紅教訓，辭職理由一定要符合勞動合同法的規(guī)定，這樣才能避免自己的合法權益得不到維護。
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